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广东金叶:探索企业内训新路径 “人人皆能为师”助力企业发展

为进一步让员工了解企业业务、产品以及工艺流程,拓宽不同岗位员工视野,广东金叶年初开展各部门培训需求调研,对骨干员工学习成长需求进行访谈。结合调研结果,按照“以需定课,以课定师”的原则,制定了关于行业市场发展、生产工艺、人力资源管理及财务管理等系统性培训课程,力求在满足员工培训需求的同时,营造内部常识分享的氛围,提升员工专业常识及技能水平。

首期培训由技术中心马早兵、王磊和夏启东三位资深工程师为各部门带来关于产品工艺方面的常识分享。
培训过程中,考虑到大多数学员为非技术专业这一特殊情况,三位同事综合评估后,放弃传统培训单向输送的枯燥方式,制定了相对科学合理的教学模式,即采取互动教学的方式,让学员深度参与,将理论讲解和实物体验相结合,加深学员对企业新型产品及工艺流程的了解。同时,通过增加破冰拼字游戏、常识复盘等环节,不仅活跃课堂气氛,还帮助学员进一步加深对专业常识的理解,培训效果得到有效提升。

培训工作,肩负着企业企业学问、理念传承,技能、技术传播与常识、信息传递的重任。如何将既有的岗位专业经验进行总结、梳理、沉淀、升华和传播,创建一种“成人达己、教学相长”、“人人皆能为师”的内部机制与氛围,有效支撑企业长期稳定的发展,是广东金叶一直在探索的路径。

未来,广东金叶将通过构建学习型组织,完善人才数据库以及人才培养体系,实现企业与员工共同发展、一起成长。

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